Стоит ли выходить на новую работу на ретроградном Меркурии

 

Иногда я отправляю людей почитать старую тему на форуме от 2009 года. В ней моя жена @astrolog4mama описала свое исследование по приему на работу и увольнениям. Так как на тот момент уже много лет работала в сфере управления персоналом в одной из дочек ЛукОйл.

 

Для понимания, это когда принимают в месяц не 2-10 человек, а 1500, если вдруг купили 100-150 заправок. Увольняют тоже немало по естественным причинам. Текучка кадров большая.

 

Добавлю, что с точки зрения элективной астрологии ретроградный Меркурий настолько же проблемен, как и любая другая ретроградная планета. То есть те дома, которыми он управляет в элективном гороскопе подлежат пересмотру. Поэтому при подписании договора важно, чтобы он не управлял 1 домом, чтобы Вы не передумали. То есть, чтобы в момент подписания трудового договора на асценденте не было Близнецов или Девы.

 

Опционально, если и МС не будет в этих знаках.

 

 

Текст далее в основном слова Анастасии

 

Нам всем приходилось наблюдать в своей жизни что при ретро-Меркурии чаще происходят сбои в компьютерах, требуют доработки оформляемые документы, пересматриваются договорённости.

 

И возникают вопросы – стоит ли подписывать контракты с новыми работодателями.

 

Я работаю в сфере управления персоналом и имею в распоряжении для исследования обширную базу данных по своей организации. Мной было проанализировано 8878 случаев приёма на работу, начиная с 01.02.2002 по 01.06.2009. Сотрудники, как уже уволенные так и работающие по настоящее время, были разделены на две группы – принятые на работу при директном движении Меркурия и при ретроградном движении Меркурия.

 

В подавляющем большинстве случаев дата приема является и датой подписания трудового договора со стороны работника и датой его первого рабочего дня, либо сотрудник приступал к работе на следующий день.

 

Данные приведены в процентах относительно общего количества принятых.

 

Приняты при ретро-Меркурии | Приняты при директном Меркурии

Работают по настоящее время..................33,6........31,6

Уволились в течение полугода с даты приема........21,2........24,3

Уволились в течение года...................14,1........12,9

Уволились в течение полутора лет........10,0........8,2

Уволились в течение двух лет........3,5........5,2

Уволились в течение трёх лет........7,9........7,2

Уволились в течение четырёх лет........5,8........5,9

Уволились в течение пяти лет........2,7........2,5

Проработали свыше 5 лет........1,2........2,2

 

button style="3d" url="https://t.me/astroprofy" size="9" center="yes" icon="icon: telegram"]Канал в Telegram[/button]

 

Показатели очень ровные, нет зависимости длительности работы от движения Меркурия при подписании контракта.

 

Можно однозначно говорить что опасения устраиваться на новую работу на ретроградном Меркурии из-за того что работодатель или работник могут изменить своё мнение и увольнение может последовать достаточно быстро, не имеют оснований.

 

Базу из кадровой программы выгрузила в Excel, а там уже не сложно было датам приема на работу присвоить отметку о ретро- Меркурий , заняло всё не более 3 часов, но я гораздо дольше обдумывала как и что сделать, чем фактически считала, последнее быстро. И т.к. я брала период приёма на работу с 01.02.2002, то и эфемериды мне были нужны только за последние семь с половиной лет.

 

А начался мой интерес к вопросу об изменении мнения о компании с конкретных случаев. Например через два дня после приема сотрудник приходит и говорит что думал что медицинская страховка оформляется сразу при приеме, а оказывается 1 января следующего года (сотрудник работает до сих пор).

 

Другой через месяц после трудоустройства - что раньше работала на аналогичном программном обеспечении, но у нас оно настроено так неудобно, что она не готова работать в этих условиях (уволилась через четыре месяца).

 

Через две недели после приема - не сошлась характерами с начальницей (уволилась через два месяца). Через полгода после устройства - считала что у нас для всех сотрудников предусмотрен план карьерного роста, а её не повышают в должности (работает).

 

Когда ко мне приходили люди с подобными проблемами, я заглядывала в Зет и проверяла – оказывалось что все они были приняты на директном движении Меркурия.

 

Благодаря общению в профессиональном сообществе, я могу говорить что в очень многих организациях сотрудников, которые считают что не смогли реализоваться в работе так как хотели бы, которые желают улучшения оплаты, т.к. прежний уровень их быстро перестает устраивать, которые при приёме выяснили для себя далеко не все условия работы – таких объективно во много раз больше чем число тех кто принимается на работу на ретро-Меркурии.

 

Я не утверждаю что нет случаев когда человек устраивается на работу на ретро- Меркурий и условия оказываются не теми что он ожидал, что нет проблем с зарплатой. Но из опыта вижу что с подобными проблемами настолько!! же часто сталкиваются и те, кто устраивался на директном.

 

Поэтому и решила провести анализ - чтобы увидеть статистику, а не отдельные мнения тех, кто устроился на ретро-Меркурии, и кто столкнулся не с теми условиями, которые ему озвучивали до приема.

 

Есть множество организаций, где платят меньше чем обещают на собеседовании. Но там так поступают со всеми, а не с теми кто устраивается на ретро-Меркурии. Я также часто вижу что слишком многие при приёме не проявляют глубокого интереса к процессу будущей работы.

 

Например, представим что в периоды попятного движения Меркурия кандидат предоставляет неполный пакет документов, требуемых для приема, либо в документах будущий работодатель обнаруживает ошибки.

 

Трудовое соглашение не подписывается, кандидат в течение нескольких дней (от одного до десяти в среднем) собирает недостающие документы или исправляет. И возвращается к работодателю позже. У нас такое случается по нескольку раз в неделю.

 

Устанавливайте доверительный диалог с работодателем, узнавайте больше об условиях работы – это гораздо эффективнее чем ориентироваться на движение Меркурия.